فرارو- یک استاد دانشگاه گفت: «بحث عقلانیت و استفاده از نظرات کارشناسان خبره و اقدام در راستای اولویت ها باید سرلوحه کار رئیس جمهور آینده قرار بگیرد.»
دکتر محمد خوش چهره استاد اقتصاد دانشگاه تهران و نماینده سابق مجلس در گفتگو با فرارو گفت: «اولین انتظار از رئیس جمهور آینده این است که عقلایی تصمیم گیری کند و تیم وی (هیات دولت) نیز با عقلانیت عمل کند؛ یعنی در راس یک نظام تصمیم گیری عقلانیت وجود داشته باشد.»
وی ادامه داد: «نباید خطای خیلی از دولت های بعد از جنگ که باورها و سلایق شخصی خود را اساس تصمیم گیری کرده بودند در دولت بعد نیز تکرار شود؛ بلکه باید این باورها و ایده ها در یک بستر کار کارشناسی قرار بگیرد و نظر کارشناسان را در یک فرایند، معطوف به خود کند و خروجی نظر آنها اساس تصمیم گیری شود و همچنین این تصمیم کارشناسی باید در تقابل با سایر ایده های رقیب اخذ شده باشد.»
رئیس فراکسیون اصولگرایان مستقل مجلس هفتم اظهار کرد: «انتظار دوم از رئیس جمهور آینده این است که باید مجموعه ای از اهداف را که خیلی ها به اشتباه آن را برنامه می نامند تعیین کند.»
وی ادامه داد: «به طور مثال در حوزه اقتصاد خیلی از این اهداف همان متغیرهای کلان اقتصادی همچون نرخ رشد اقتصادی، نرخ اشتغال، کاهش نرخ تورم یا افزایش سرمایه گذاری را شامل می شود.»
وی افزود: «منتهی باید سطحی از این اهداف تعیین شود و هیچ دولتی نمی تواند در حالی که مثلا 15 میلیون بیکار در کشور وجود دارد ادعا کند نرخ بیکاری را صفر خواهد کرد؛ بلکه می تواند ادعا کند مثلا ما 25 تا 30 درصد بیکار داریم و من با این شیوه ها این رقم را به 10 درصد می رسانم.»
خوش چهره تصریح کرد: «لذا بحث عقلانیت و استفاده از نظرات کارشناسان خبره و اقدام در راستای اولویت ها باید سرلوحه کار رئیس جمهور آینده قرار بگیرد.»
این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: «نکته مهم در اولویت ها بحث تعیین اولویت ها بر اساس منافع و مصالح ملی است؛ چرا که ممکن است خیلی ها نگاههای جناحی، صنفی، حزبی و نحله ای خود را در روش ها که به سمت پوپولیست هم می رود، اساس تصمیم گیری ها قرار دهند.»
وی تاکید کرد: «بنابراین پایبندی به منافع ملی باید بر منافع جناحی، حزبی، قومی و منطقه ای ارجحیت داشته باشد.»
این نماینده سابق مجلس گفت: «در آخر اینکه هر چقدر هم یک کاندیدا درک مناسبی از مسائل داشته و برنامه خوبی را تبیین کرده باشد، باید گفت تشخیص و برنامه یک عملیات ذهنی است و مهم نحوه تحقق یا اجرای آن است.»
وی ادامه داد: «لذا در اجرا بحث استفاده از قابلیت ها و توانمندی های مدیریتی مطرح می شود که متاسفانه ما شاهد بودیم در بسیاری از دوره ها ملاحظات افراد شامل منافع صنفی، جناحی و باندبازی بوده و شایستگی در احراز مسئولیت ها در دستور کار قرار نگرفت که خود منشاء انحرافات و آفت هایی شد.»
خوش چهره در پایان تاکید کرد: «بنابراین تشخیص و تبیین تیم و به کارگیری افراد صالح از نظر توانمندی مهم است و در احراز مسئولیت ها باید اساس را بر سلامت نفس افراد و توانایی و قابلیت های آنها قرار داد که در این صورت شاید لازم باشد یک نگاه ملی و فراجناحی در جذب نیروها داشت.»
۷چیز که دیگر نباید برای بچهها بخرید! 
استایل با پافر؛ ۷ استایل کژوال برای گرم ماندن و جذاب به نظر رسیدن 
۶ حقه خاص که فورا آشپزخانه شما را به مکانی لاکچری تبدیل می‌کند! 
هشدار واستو؛ ۷ گیاه مرموز که ممکن است انرژی منفی داشته باشند 
دارک اما خندهدار؛ جدیدترین سریالهای کرهای تاریک با ته مزه کمدی 
علل رایج خرابی غذاساز + راهکارهای رفع آن 
