«مهارتهای رهبری سازمانی خود را تقویت کنید. سقف عملکرد یک تیم به اندازه ظرفیت و توانمندی کسانی است که آنها را رهبری میکنند. رهبران سازمان مطمئنا در انتقال تصمیمات به تیم خود و اجرای برنامههایی برای کمک به کارآمدتر شدن تیم با ایجاد الگوی خوب توانایی بیشتری دارند. ممکن است برخی از ما تصور کنیم برای رهبری سازمان استعداد ذاتی داریم و نیازی به تقویت مهارتهای خویش نداریم. ولی این تصور اشتباه است. کسانی که در موقعیتهای رهبری سازمانی هستند باید زمان بگذارند تا یاد بگیرند مهارتهای خود را توسعه دهند.»
راهنمای زندگی به سبک بزرگان
اگر فقط یکی دو فصل از کتاب «چرا میخوابیم» اثر متیو واکر را خوانده باشید، رفتار لئوناردو داوینچی و آسیبهایی که این سبک زندگی ممکن است به ذهن و روانتان وارد کند برایتان دیوانه کننده جلوه خواهد کرد.
اگر در یک محیط کار IQ پایین باشد، انرژی کارکنان اغلب در جای غلط صرف میشود. اگر EQ محیط کار پایین باشد، انرژی کارکنان در قالب سیاستهای کاری و خودمدیریتی به هدر میرود.
الگوی کوانتومی به نوع جدیدی از رهبری نیاز دارد، بسیاری از رهبران نیاز دارند خودشان از نو اختراع کنند، فکر کنند، انجام دهند و در یک مسیر جدید قرار گیرند. رهبران کوانتومی میدانند چگونه با ایجاد فرهنگهای مراقبتی و مشارکتی، خلاقیت را در زمان عدماطمینان و بیثباتی پرورش دهند.
نتایج یک تحقیق از تاثیر مستقیم خستگی بر کیفیت تصمیمگیریهای مهم خبر میدهد
ترک چند دقیقهای محل کار و صرفا رفتن به یک کافی شاپ در همان حوالی، میتواند یک راه عملی خوب برای افزایش بهرهوری کارکنان باشد تا آنها باتریهای مغز خود را دوباره شارژ کنند. خیلی از افراد از سرگرمیهایی مثل پازل، جدول، یا بافتنی لذت میبرند که میتوانند مفید باشند، چون این فعالیتها فقط بخشی از ذهن خودآگاه را درگیر میکنند و همچنان خستگی را دفع میکنند.
انعطافپذیری در روتینها، سیستم خلبان خودکار شما را قویتر میکند. در این صورت، در هر زمان و در هر موقعیتی که باشید، به مدیتیشن خود ادامه میدهید. بهطور کلی، یک عادت ماندگارتر و ثابتتر میسازید.
محدود کردن زمان یا انجام یک وظیفه مشخص این امکان را فراهم میآورد که روی یک پروژه مشخص تمرکز کنید. این روش نهتنها باعث کاهش خطاهای ذهنی میشود، به شما کمک میکند تا خلاقیتتان بالا برود، بهویژه وقتی که در یک بازه زمانی مشخص تمام انرژی و توجه خود را برای انجام یک کار اختصاص میدهید.
ونزوئلا دارای بالاترین نرخ تورم در جهان است.
رئیس سازمان ملی بهرهوری ایران:
پهلوانی در بازدید از نمایشگاه بهرهوری گروه سایپا ادامه داد: در گروه خودروسازی سایپا جوانان و متخصصان با انگیزه، خلاق و مبتکر فعالیت میکنند که توانستهاند با استفاده از ظرفیتهای داخلی و کمترین هزینه، نوآوری و پروژههای بهبود مؤثری را بهاجرا درآورند.
برای این که بیشترین بهره وری و کمترین خستگی را حین کار کردن داشته باشید، این چند راهنمایی را که در این ویدئو آمده، به ذهن بسپارید.
طبق آماری که توسط بلومبرگ از نوآورترین کشورهای جهان در سال ۲۰۱۹ منتشر شده، کره جنوبی با ۸۷.۳۸ امتیاز در صدر قرار گرفت و آلمان و فنلاند به ترتیب در رتبههای دوم و سوم قرار دارند. ایران با مجموع امتیاز ۵۲.۸۱ در رتبه ۴۷ جهان جای گرفته است.
یکی از بهترین راهها برای تمرکز بیشتر و افزایش بهرهوری، اعمال محدودیت بیشتر برای انواع و اقسام محصولات تکنولوژی است. به لطف قابلیت Do Not Disturb موجود در سیستمعامل اندروید و iOS، بهراحتی میتوانید دریافت نوتیفیکیشنها را محدودتر کنید. با تغییر در تنظیمات، میتوانید کاری کنید که فقط نوتیفیکیشنهای ضروری را دریافت کنید و با این کار بهرهوری شما هم افزایش مییابد.
مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا با اشاره به تحقق رشد تولید:
محسن جهرودی در نشست مدیران ارشد گروه خودروسازی سایپا که در نخستین روز کاری سال در سایپا برگزار شد گفت: اولویت های اصلی، تنوع سبد محصول، فعالیت در زمینه تولید خودروهای جدید در دو حوزه اقتصادی و لوکس، جذب سرمایه های جدید از طریق تولید و رشد فروش خودرو در بازار و هدایت سرمایه های سازمان در مسیر ارتقای جایگاه تولید خودرو در این گروه است.
در فرهنگ کسبوکار آلمان، زمانی که یک کارمند سر کار است، به این معنی است که کاری جز آن را نباید انجام دهد.
سازمان ملی بهرهوری ایران از کاهش شاخص کل بهرهوری به 1/106 در اقتصاد کشور طی سال 89 خبر داد. آمار جدید این سازمان، از شاخص کل بهرهوری اقتصاد کشور که به همراه زیربخشهای اقتصادی منتشر شده، پس از سالها سکوت خبری در این زمینه روی «وب سایت» سازمان ملی بهرهوری قرار گرفته است.
سعید لیلاز در گفتگو با فرارو مطرح کرد
«من معتقدم بزرگترین اولویت اقتصادی دولت آقای روحانی در حوزه احیای رشد اقتصادی و احیای تولید در ایران است که این از طریق احیای بهره وری و احیای سرمایه گذاری ممکن است و این دو منوط به یک راه حل سیاسی می باشد.»