حمید حاجی اسماعیلی در گفتگو با فرارو تحلیل کرد:
در ماده ۱۴۸ قانون کار، تاکید شده است که هیچ کارفرما یی حق ندارد اجرای بیمه کارگر را با نارضایتیهایی که احیانا از خدمات عمومی و دولت دارد مرتبط کند. بنابراین، چنین چیزی به هیچ وجه پذیرفته نیست و حتما کارفرما یان موظف هستند قانون را رعایت کنند. برخی از کارفرما ها از قوانین کشور سوءاستفاده کرده و حقوق کارگران را تضییع میکنند و بیشتر به دنبال منافع شخصی، فارغ از چارچوبهای قانونی هستند. برخی کارفرما ها نیز به علت شرایط سخت اقتصادی حاکم بر کشور، دچار مشکلاتی هستند، اما باز هم دلیلی ندارد از انجام الزامات قانونی سر باز زنند.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: سالانه در کشور حدود ۴۰۰ هزار پرونده دعاوی بین کارگر و کارفرما مورد رسیدگی قرار میگیرد و در ۹۰۰ هیات تشخیص و حل اختلاف به پروندهها رسیدگی میشود.
بر اساس ماده ۱۵ پیشنویس برنامه هفتم توسعه آمده است: حداقل مزد این افراد معادل یک دوم حداقل دستمزد و مزایای مصوب شورایعالی کار است و بر همین اساس کسورات بیمه پرداخت میشود در این حالت سنوات شاغل بر مبنای یک دوم محاسبه میشود. کارفرما در طول این، دوره اختیار لغو قرارداد را به صورت یکطرفه دارد.
ایدهها و دیدگاههای مت کلیفورد در رابطه با ویژگیهای یک بنیان گذار موفق و چشمانداز اقتصاد جهانی
این فوقالعاده است که کارآفرینان، حالا آپشنهای بسیاری دارند. اما زیرساختهای کارآفرینی، مثل شتابدهندهها و سرمایه، همگی این پیشفرض را دارند که یک استارتآپ، وقتی سراغشان میآید که (از قبل) تاسیس شده. آنها معتقدند که عرضه کارآفرینان و شرکتها، ثابت است. ما چنین اعتقادی نداریم. هدف ما این نیست که شرکتهایی را که از قبل وجود داشتهاند تامین مالی کنیم.
اگر قصد داری مسیر حرفهایات را تغییر دهی و از مهارتهای قابل انتقالت در یک صنعت دیگر استفاده کنی، باید بازه زمانی کاریابی ات را افزایش دهی. معمولا حدود یک ماه بیشتر لازم است تا یک فرد حرفهای بتواند شرکتی را پیدا کند که به آن مهارتها نیاز داشته باشند.
آگاهیها و پیشگیریهای لازم برای «مقابله با آزار هنگام استخدام»
استعفای کارکنان و رفتنشان از سازمانی به سازمان دیگر اجتنابناپذیر است، اما اگر در جایگاه رهبری باشی، میتوانی کارهایی انجام دهی که این اتفاق، باعث ایجاد موج استعفا میان بقیه کارکنان نشود.
گاهی مدیران استخدام از ارائه بازخورد درباره علت رد تو پرهیز میکنند، چون بیانش، معذبشان میکند. بیان این جمله راحت است: «ما دنبال کسی هستیم که تجزیه و تحلیل دادهها را در سطح بالاتری بلد باشد.»، اما اگر مسئول مصاحبه حس کند به اندازه کافی باهوش نیستی یا مهارتهای ارتباطیات چنگی به دل نمیزند یا بدجور به او زل زدهای، چطور اینها را بگوید؟
برخی شواهد حاکیست در ژاپن به کارمندان زن برنامه زمانی داده میشود که نشان میدهد چه زمانی میتوانند ازدواج کنند یا باردار شوند.
بررسی مشکلات تولیدکنندگان بخش خصوصی در گفتگو با کارفرمایان
در این شرایط اقتصادی ما "واجب الحجِ واجب الزکات" هستیم؛ یعنی از طرفی حدود ۳ میلیارد از دولت طلب داریم، در عین حال شب عید میخواهیم حقوق، عیدی و پاداش مردم را بدهیم، اما نداریم و ناچاریم وام بگیریم.
مردی که به روی کارفرما ی خود اسید پاشیده بود، صبح دیروز پس از انتقال به دادسرای جنایی به تشریح ماجرا و بیان انگیزهاش پرداخت.
صداقت بهترین خطمشی در محیط کار است – اما این هم مانند هر اصلی، چند استثنا دارد.رایان کان، مشاور شغلی، بنیانگذار وبگاه ” The Hired Group” و نویسندهی کتاب “استخدام شدید! راهنمایی برای فارغالتحصیلان جدید” میگوید، “این مهم است که حواستان به آنچه به رئیس تان میگویید باشد، زیرا حتی کوچکترین لغزش میتواند باعث نابود شدن وضعیت حرفهایتان یا بهبود آن شود.”
حسین راغفر: کارگر و کارفرما قربانی سیاست های غلط دولت های گذشته هستند
«دولت مسئول است و باید پاسخگو باشد و باید بخشی از ماب التفاوت حداقل دستمزد و حداقل هزینه های زندگی را به عنوان یارانه دستمزد به کارگران پرداخت کند که این پرداخت می تواند به صورت نقدی نباشد؛ بلکه در قالب حمایت هایی همچون آموزش و پرورش رایگان برای فرزندان این دسته از خانوارها یا به صورت خدمات رایگان بهداشت و درمان یا خدمات رایگان حمل و نقل عمومی باشد.»
سناریوی کارفرمایان برای افزایش مزد
نماینده کارفرما یان در شورای عالی کار با اعلام اینکه در ۴ محور به موضوع تعیین حقوق و دستمزد سال ۹۵ کارگران وارد میشویم، گفت: مجمع تشخیص مصلحت نظام باید مرجع رسمی اعلام آمار را مشخص کند.