یکی از بزرگترین تحقیقات در بریتانیا درباره میزان ساعت‌های کاری مفید کارمندان نشان داد که هفته کاری چهار روزه برای بیشتر کارکنان و شرکت‌ها نسبت به پنج روز کار در طول هفته مفیدتر است.
بیش از ۶۰ شرکت در بریتانیا در این آزمایش شش‌ماهه شرکت کردند که به حدود سه هزار کارمند اجازه می‌داد یک روز کمتر در هفته کار کنند و در عین حال حقوق یکسانی داشته باشند.
این آزمایش که بین ماه‌های ژوئن و دسامبر گذشته، چند موسسه با همراهی دانشگاه کمبریج و کالج بوستون در ایالات متحده آن را سازماندهی کردند، بزرگترین تحقیق در جهان درباره بازدهی هفته کاری چهار روزه توصیف شده است.
سازمان‌دهندگان این آزمایش در بیانیه‌ای اعلام کردند که مطالعه آن‌ها نشان می‌دهد از هر ۱۰ شرکت، بیش از ۹ شرکت به هفته کاری کوتاه شده ادامه می‌دهند و تنها چهار درصد این برنامه را تمدید نمی‌کنند.
جولیت اسکور، محقق ارشد و استاد کالج بوستون درباره این مطالعه گفت: «نتایج به دست آمده تا حد زیادی در مکان‌های کاری با ابعاد مختلف ثابت است و نشان می‌دهد که این نوآوری برای بسیاری از سازمان‌ها کار می‌کند.»
این آزمایش نشان داد که با وجود چهار روز کاری در طول هفته، بهره‌وری کارمندان کاهش نیافت و درآمد شرکت به طور متوسط ۱.۴ درصد در طول دوره آزمایشی افزایش داشت.
در همین حال، محققان دریافتند که در طول دوره آزمایشی، غیبت کارکنان از محل کار کاهش یافت و سلامت و رفاه کلی کارکنان بهبود نشان داد.
افزایش «قابل توجه» سلامت جسمی و روانی کارکنان، زمان صرف شده بیشتر برای ورزش، رضایت کلی از زندگی و شغل از نتایج دیگری است که در این آزمایش مشاهده شد.
به گفته محققان بررسی هفته کاری چهار روزه، میزان استرس، فرسودگی شغلی، خستگی و مشکلات خواب تمام کارمندان شرکت‌کننده در این آزمایش روندی کاهشی نشان داد.
برندان بورچل، استاد دانشگاه کمبریج درباره این مطالعه گفت: «در نظرسنجی از کارمندان دریافتیم که سلامت روانی آن‌ها بهبود یافته است، خواب بهتری داشتند و کمتر دچار تشویش ذهنی بودند. ما پس از این دوره آزمایشی شاهد افراد بسیار شادی بودیم که با تعطیلی سه روز در آخر هفته به جای دو روز، از زندگی و شغلشان لذت می‌بردند. شرکت‌ها نیز به ما گزارش دادند که سود به دست آمده و عملکرد آن‌ها صعود داشته است.»
تایلر گرانج، یک شرکت مشاور محیط زیست در بریتانیا، یکی از ۱۸ شرکتی است که هفته چهار روزه کاری را به طور دائم پذیرفتند.
ناتان جنکینسون، یکی از مدیران این شرکت درباره این تصمیم گفت: «تجربه ما واقعا مثبت بوده است. می‌توانیم تاثیر تعطیلی بیشتر را به طور روزانه در محل کار مشاهده کنیم، کارمندان ما انرژی بیشتری دارند و احساس مثبت‌تری نسبت به کار از خود نشان می‌دهند.»
تایلر گرانج گزارش داد که گردش مالی این شرکت با وجود ساعات کاری کاهش یافته، افزایش داشته است.
در سال‌های اخیر، مطالعه‌های مربوط به هفته کاری چهار روزه در سطح جهانی گسترش یافته است. افزون بر آن، بسیاری از کارفرمایان انعطاف‌پذیری شغلی را پس از دوران همه‌گیری کووید بیش از پیش بررسی می‌کنند و به امکاناتی می‌اندیشند که محل کار لزوما در یک شرکت یا اداره نباشد.
آزمایش‌هایی درباره هفته کاری چهار روزه در سراسر اروپا، ایالات متحده، کانادا و همچنین در استرالیا و نیوزلند انجام شده است و می‌توان گفت اغلب آن‌ها افزایش بهره‌وری کارکنان را نشان می‌دهند.
منبع: ایندیپندنت
