(رپرتاژ خبری) آیا حقوق شما متناسب با عرف بازار است؟

بزرگ‌ترین سایت استخدامی ایران (IranTalent.com)، دومین گزارش سراسر حقوق و دستمزد کشور را برای دومین سال پیاپی منتشر کرد. در این گزارش، میزان دستمزدهای رایج کشور در 22 گروه شغلی به تفکیک رده سازمانی و سابقه کار ارائه‌شده است.

در این ارزیابی علاوه بر اعلام میزان دریافتی کارشناسان، متخصصان و مدیران کشور، عوامل اثرگذار برداشتن دریافتی بالاتر و همچنین برخی نگرانی‌ها و معضلات شاغلین موردبررسی قرار گرفت که از این میان می‌توان به وضعیت مسکن شاغلین اشاره کرد.

این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه بیش از 36 هزار نفر از جامعه متخصصان و مدیران کشور در اسفندماه 93 است و هدف آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میزان حقوق و دستمزدهای رایج در گروه‌های شغلی مختلف اعلام‌شده است.

در گزارش حقوق و دستمزد ایران تلنت، خالص دریافتی در هر گروه شغلی برای سه رده کارشناسی، سرپرستی و مدیریتی ارائه‌شده و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص‌شده است. اطلاعات ارائه‌شده در این بخش، متوسط دریافتی در جامعه و همچنین بازه رایج آن را نشان می‌دهد. به‌عنوان‌مثال در اسفندماه 93 یک مدیر مالی در تهران باسابقه کاری بین 7 تا 15 سال، به‌طور متوسط ماهانه 35 میلیون ریال دریافتی داشته که این مبلغ در موارد مختلف بین 15 میلیون‌تا 90 میلیون ریال متغیر بوده است.

دریافتی ماهانه برخی سمت‌ها بدون در نظر گرفتن سابقه کار، به‌عنوان نمونه آورده شده است:


طبق آمار به‌دست‌آمده از این ارزیابی شرکت‌ها و سازمان‌ها بر اساس نوع فعالیت و تعداد کارکنان، در سمت‌های مشابه پرداخت‌های متفاوتی دارند که البته این تفاوت در سمت‌های مدیریتی بیشتر مشاهده می‌شود. نتایج حاکی از آن است که دریافتی متخصصان در شرکت‌های فعال درزمینهٔ کالاهای مصرفی (FMCG)، شرکت‌های سرمایه‌گذاری، نفت و گاز، مخابراتی و بانک‌ها در سمت‌های مشابه بالاتر از عرف بازار است و این در حالی است که شرکت‌های حسابداری، تولیدی و کامپیوتری کمتر از میزان رایج بازار پرداخت می‌کنند.


طبق نتایج به‌دست‌آمده، یکی از بزرگ‌ترین دغدغه‌های شاغلین در سال 93 وضعیت حقوق و دستمزد آنها بوده که شامل مواردی چون پایین بودن سطح حقوق، عدم افزایش دریافتی متناسب با افزایش هزینه‌ها و همچنین تأخیر در پرداخت‌ها عنوان‌شده است. البته آمار و ارقام هم‌چنین مواردی را مایید می‌کنند؛ به‌طوری‌که علی‌رغم تورم 35 درصدی اعلام‌شده در پایان سال 92، افزایش دریافتی شاغلین در سال 93 به‌طور متوسط 25 درصد محاسبه‌شده که طبیعتاً در خیلی موارد جوابگوی هزینه‌های زندگی نبوده است. لازم به ذکر است که در سال 94 افزایش حقوق اعلام‌شده توسط مسئولان، با در نظر گرفتن تورم سال گذشته و هم‌راستا با آن محاسبه‌شده است.

با توجه به اینکه وضعیت مسکن شاغلین نقش مهمی در هزینه‌های آنها دارد، در ارزیابی امسال این امر موردبررسی قرارگرفته است و طبق آمار بیش از یک‌سوم شاغلین کشور ماهانه اجاره می‌دهند و به‌طور متوسط 35 درصد از دریافتی ماهانه خود را بابت اجاره پرداخت می‌کنند. لازم به ذکر است که این آمار بین خانم‌ها و آقایان و در رده‌های شغلی مختلف متفاوت است که جزئیات بیشتر آن در گزارش کامل حقوق و دستمزد آورده شده است.

درنتیجه معضلاتی که شاغلین با آن مواجه هستند جمعیت زیادی از آنان درصدد تغییر وضعیت فعلی خود هستند، به‌طوری‌که 37 درصد در جستجوی کاری بهتر در شرکت دیگر و 24 درصد در تلاش برای ارتقا یا تغییر وضعیت کاری خود در شرکت فعلی هستند. برنامه شاغلین در سال جدید با توجه به گروه سنی و سابقه کاری آنها در شرکت فعلی متفاوت مشاهده‌شده است.


در این ارزیابی تأثیر شاخص‌هایی چون سطح تحصیلات، نوع دانشگاه، جنسیت، سابقه کار، گروه شغلی، رده سازمانی، فعالیت و سایز شرکت استخدام‌کننده در میزان دریافتی افراد موردبررسی قرارگرفته و در میان همه این عوامل، ارتقا در رده شغلی بیشترین تأثیر را در رشد میزان دریافتی افراد نشان می‌دهد.

طبق آمار، میانگین دریافتی افراد با سوابق کاری برابر در رده مدیریتی به‌طور متوسط دو برابر رده کارشناسی در همان واحد است.

گفتنی است گزارش کامل حقوق و دستمزد سال 1393 روی وبسایت www.IranTalent.com در دسترس است که با مراجعه به آن می‌توانید اطلاعات مربوط به میزان دریافتی در هر گروه شغلی را به تفکیک سابقه کاری و رده سازمانی مشاهده کنید.

ایران تلنت (IranTalent.com) اولین و بزرگ‌ترین وبسایت استخدامی ایران است که بیش از نیم میلیون نفر از جامعه متخصصان و مدیران ایرانی به عضویت آن درآمده‌اند و بالغ‌بر 2000 شرکت معتبر داخلی و خارجی استخدام‌های خود را از طریق آن انجام می‌دهند.

منبع: www.IranTalent.com